Premialità 2016
Ammontare complessivo dei premi stanziato risultante dal CCDI: € 34.153,96
| Totale somme assegnate ai settori (A) |
Quota minima da destinare alla performance individuale (51 % di A) |
Quota max da destinare alla remunerazione di progetti particolarmente qualificanti (49% di A) |
|
| sett. I | 6.350,20 | 3.111,60 | 3.238,60 |
| sett. II | 7.561,11 | 3.704,95 | 3.856,17 |
| sett. III | 11.495,78 | 5.632,93 | 5.861,85 |
| PM | 8.372,58 | 4.102,56 | 4.270,02 |
| Segretario | 374,28 | 183,40 | 190,88 |
| TOTALE | 34.153,96 | 17.418,52 | 16.735,44 |
| Premialità Dipendenti per Categoria | Numero dipendenti aventi diritto | Numero dipendenti beneficiari | Budget | Importo liquidato Premialità individuale | Importo liquidato Premialità collettiva | Media del Premio Individuale |
| D | 10 | 9 | 2248,83 | 5822,96 | 249,87 | |
| C | 59 | 58 | 11418,29 | 10825,46 | 196,87 | |
| B | 23 | 23 | 2797,63 | 1040,78 | 121,64 | |
| A | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 93 | 90 | 34153,95 | 16464,75 | 17689,2 |
| RANGE DI VALUTAZIONE | QUOTA PERCENTUALE DI PREMIO | N. DIPENDENTI | VALUTAZIONE PER CLASSE DI PUNTEGGIO | ||
| sino a 69,9 | zero | 3 | 3,23% | ||
| da punti 70 a 76,9 | 60% | 8 | 8,60% | ||
| da punti 77 a 82,9 | 70% | 21 | 22,58% | ||
| da punti 83 a 88,9 | 80% | 36 | 8,60% | ||
| da punti 89 a 94,9 | 90% | 23 | 22,58% | ||
| da punti 95 a 100 | 100% | 2 | 38,71% | ||
| 93 | 100,00% | ||||
Contenuto inserito il 22-03-2017 aggiornato al 16-04-2019
